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健康診断のあと、会社は何をする?
会社の規模に関係なく、以下の4つは必須です
健診結果の集計
受診勧奨
多くの企業は、健診結果はただファイルしているだけというのが現状です。健康経営の重要性が知られてからは、結果を集計し、職場単位の課題などを洗い出して、健康経営の施策に役立てている企業が増えています。
労働安全衛生法では、従業員の規模に関わらず、健診結果で異常のあった従業員に「受診勧奨」を義務としています。生活習慣病やがんなどは早期発見・早期治療がとても重要です。そのためにも受診勧奨は行いましょう。
就労判定
健康診断結果をもとに就労可能か判定を行う必要があります。地域のさんぽセンターなどに持っていくと無料で判定してもらえます。従業員50人以上では産業医を選任しているので産業医が就労判定を行います。
健康教育(衛生教育)
健康診断のあとの取組を無事に終えたら、健康教育を行うと良いです。外部講師を招いて研修を行う企業も増えていますが、時間や費用の関係ですべての企業で実施することは難しいです。
OHMEクラウドなら健診後の対応も
スマートに実現!
01
健診結果の集計
健診結果が会社に届いたら、OHMEに入力するだけで
健診機関ごとにバラバラであった判定も統一した基準で自動で判定!
入力が面倒な場合は、事務局に結果を共有すれば入力もお任せ!
02
受診勧奨
OHMEに入力された結果で異常のあった従業員に
再検査や精査のための受診を勧めることができます!
03
就労判定
OHMEに入力された結果を産業 医が就労判定
就労許可基準のカスタマイズも対応します!
OHMEクラウドの料金
1
集計だけしたい
シンプル
健康管理担当者のみの利用
2
法令を遵守したい
ベーシック
健康管理担当者の利用
産業医による就業判定
3
しっかりやりたい
プロ
健康管理担当者の利用
産業医による就業判定
従業員の利用
保健師による受診勧奨