健康診断は健康状態を把握する手段であり、最終目的ではありません。 健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者については、 事業者は、医師から聴取した意見を勘案し、その必要があると認めるときは、 当該労働者の事情を考慮して措置を講ずる必要があります。...